转发《福建师范大学人事调配规定》

发布者:曹阳发布时间:2012-05-28浏览次数:212

 

闽师人〔2009〕63号
各单位:
《福建师范大学人事调配规定》经2009年第11次校长办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。 
 
 
                           二○○九年十一月十一日
 
 
 
福建师范大学人事调配规定
 
第一章 总则
第一条 为提高学校的管理水平和办学效益,进一步促进我校人事调配工作制度化、规范化,制定本规定。
第二条 人事调配工作应贯彻执行国家、我省的法律法规以及学校的规章制度,按照“统筹安排,突出重点,以人为本,发挥所长”的原则,合理配置和使用人才,充分调动教职工的积极性和创造性,建设一支高素质的教职工队伍。
第三条人事调配是指在编制核定和岗位设置的基础上,根据工作需要,以聘用合同为依据,对学校全民所有制事业编制的人力资源进行合理补充和调整。主要包括:聘用、辞聘、解聘、校内调整、借调等。
  
第二章 聘用
第四条 本规定所称的聘用人员是指新聘用到学校工作的人员。其范围主要包括:
(一)调入人员(含引进人才);
(二)接收、选留毕业生;
(三)接收安置军转干部、复退军人;
(四)其他按国家政策应当接收的人员。
第五条 聘用人员的条件
遵守国家宪法和法律;具有良好的品行;具备岗位所需的专业、能力和技能条件;适应岗位要求的身体条件;对于实行职(执)业资格制度的岗位,应符合国家对职(执)业资格的要求。
第六条 聘用人员的资格
(一)具有正高级专业技术职务的,年龄应在45周岁以下;
(二)具有副高级专业技术职务或博士研究生毕业的,年龄应在40周岁以下;
(三)具有中级专业技术职务或硕士研究生毕业的,年龄应在30周岁以下;
(四)具有初级专业技术职务或具有全日制本科学历、学士学位的,年龄应在25周岁以下;
(五)对于教学科研人员,除少数理工科紧缺专业、体育艺术等全国博士授权点布点较少的学科专业及部分新办专业可聘用硕士研究生(应具有研究生学历,并获硕士学位)外,一般应具有博士学位。
对学校特殊需要的优秀人才以及符合我省、我校现行规定的引进高层次人才的配偶,引进时确需我校接收安置的,按其实际情况进入我校相应岗位时,对其年龄和学历要求可适当放宽。
第七条 严格控制非教学科研人员的增长,确因工作急需补充的岗位,应坚持“校内调剂为主,校外补充为辅,先校内后校外”的原则。少数急需的技术工人、护士确需补充的,一般不纳入学校事业编制管理,实行人事代理或劳务派遣方式,人事关系寄存校外人才中介机构。
第八条 下列人员分居两地(指福州地区以外)的配偶,在学校有岗位余缺及工作需要的前提下,符合聘用要求且确有家庭困难的可申请调入或编制内聘用,具体招聘方式按省有关部门的文件执行。
(一)具有高级职称且已获得博士学位,同时教学科研业绩突出或属于紧缺专业的在职专业技术人员;
(二)近五年来获得国家科技三大奖(个人排名前三位)及省部级二等以上科研成果奖(限发明奖、自然科学奖、科学技术奖、星火奖、社会科学优秀成果奖)且排名第一或近五年来获得国家级优秀教学成果一、二等奖且排名第一的在职专业技术人员;
(三)现为中层党政管理干部且具有高级职称的人员。
第九条 下列人员的配偶或子女在学校有岗位余缺及工作需要的前提下,符合聘用要求且确有家庭困难的可申请调入或编制内聘用,具体招聘方式按省有关部门的文件执行。
现在职的国务院学位委员会学科评议组成员、国家自然科学或社会科学基金学科评审组成员、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、国家教学名师、国家重点学科和重点实验室带头人。上述人员申请照顾调入或编制内聘用的对象原则上仅限一名(即配偶或子女只能照顾一人)。
第十条 超编、满编或现已超出岗位结构比例的单位及新聘用会造成新的两地分居现象的,除符合《福建师范大学引进高层次人才办法》的第一至第四类引进人才外,不再调入或聘用。
第十一条 所有聘用人员均应与学校签订聘用合同,实行合约管理。合同内容应包括:试用期、合同期限、双方的权利和义务及其他需要明确的事项。聘用人员的工资福利待遇按国家有关规定办理。
第十二条 属于非照顾性调入或聘用的人员,服务期限至少为五年。其中,引进人才的服务期限为八年。
第十三条 聘用程序
(一)制订计划。学校人事部门根据学校事业发展需要,结合各单位编制、岗位、现有人员及需求情况,制订各单位年度人员补充计划,经学校批准后下达到各单位。
(二)公布岗位。各单位根据学校批准的计划,制定岗位条件,由学校统一公布岗位需求信息。
(三)考试考核。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位招聘工作人员考试的有关规定进行。其中,符合福建省自主招聘要求的,可由学校直接考核。考核程序如下:
1.教学科研人员:各单位学术委员会或教授委员会或组成专门的考核小组负责新聘教师的考核。考核内容包括:学术业绩及科研潜力评定、教学能力测评和思想政治考察。其中,教学能力测评包括对授课内容、教学组织、现代教育技术的应用、教师仪表、表达能力及教学效果等方面进行综合考评,对教学能力一般者,要慎重聘用,对教学考核不合格者不予聘用。思想政治考察包括思想政治素质、工作表现、教书育人、敬业精神、团结协作等方面。
2.其他人员:原则上按照省有关部门的文件要求,实行考试考核公开招聘。
(四)确定人选。各单位结合编制、岗位及等级结构比例和考核情况,经党政联席会议研究提出拟聘用人选及拟聘用岗位、等级,并报相关职能部门审核。
(五)学校审批。具有博士学位或高级职称人员报校党委常委会议研究,其他人员报校长办公会议研究。应届毕业生由人事处报分管校领导审批。
(六)办理手续。学校同意后,应届毕业生由学校与毕业生签订就业协议书,毕业生持《报到证》等来校报到,与学校签订聘用合同;调动人员由人事处向其所在单位调档审查,并通知体检,经人事处报主管部门批准后,发正式调函,调动人员办理来校报到手续,与学校签订聘用合同。
第十四条 各单位新聘人员时应根据学科发展要求及岗位结构统筹安排,逐年充实。新进人员的聘用问题按学校岗位调整有关规定执行。
第十五条 拟聘用人员在未办理报到手续前,用人单位不得安排工作。否则,由此产生的后果由用人单位和拟聘用人员自行负责。
 
第三章 辞聘
第十六条 本规定所称的辞聘人员是指个人申请与学校解除聘用关系,并按规定办理相应离校手续的人员。其范围主要包括:
(一)在试用期内的;
(二)调出的;
(三)以非在职身份考入普通高等院校的;
(四)被录用或者选调为公务员的;
(五)依法服兵役的。
除上述情况外,受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学校协商一致的,即可单方面解除聘用合同。
第十七条 有下列情形之一的,不得辞聘:
(一)在涉及学校安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;
(二)正在担任科技攻关、技术改造、建设工程项目的负责人和业务骨干,或现有在研课题、时仍指导在学硕(博)士的教学科研人员,或有其它重要工作尚未处理完毕,而且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审查的;
(四)具有不得辞聘的其他情形的。
第十八条 辞聘程序
(一)个人申请。申请辞聘人员须提前一个月向所在单位提出书面申请,所在单位研究同意后报相关职能部门。
(二)学校审批。经相关职能部门签署意见后报人事处审核,具有博士学位或高级职称人员报校党委常委会议研究,其它人员报校长办公会议研究。
(三)办理手续。拟调出的辞聘人员应在学校批准调出之日的三个月内到人事处办理相关手续;无接收单位的辞聘人员应在学校批准辞聘之日的一个月内到人事处办理相关手续。辞聘人员若未在规定时间内办完手续,学校有权终止聘任,并自下个月起停发其工资及相关待遇,同时督促其将人事档案转出。
申请辞聘人员所在单位必须在接到人事处为辞聘人员所开具的离校通知单之后,才能正式安排交接工作。相关部门在离校通知单相关栏目上签章后,学校即认定辞聘人员已将全部工作交接完毕。
(四)解除聘用。学校为辞聘人员开具《解除聘用合同证明书》后,辞聘人员即与学校解除聘用关系,并从下个月起,辞聘人员不再享受学校职工的待遇。其人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
第十九条 涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
第二十条 各单位应着眼于学科规划及队伍建设,采取积极有效的措施,保持骨干队伍尤其是中青年骨干教师的稳定,做到事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人。
第二十一条 接收、选留的毕业生及非照顾调入的人员,连续工作满五年后方可申请辞聘,服务期未满要求辞聘的,应向学校缴纳赔偿金,标准为:2000元×所差服务年限(服务满三个月按半年算,服务满九个月按一年算,下同);经学校同意攻读学位、进修访学等人员,须与学校签订相关协议,并追加一定的服务期,服务期未满要求辞聘的,应向学校缴纳赔偿金或违约金,具体按照学校现行进修管理办法和双方签订的协议办理;学校提供引进待遇的引进人才按双方签订的合同执行。
第二十二条 除上级部门选调外,教职工若提出调离,其配偶或子女原属照顾性调入或聘用的,应同时调离。
 
第四章 解聘
第二十三条 本规定所称解聘人员是指学校按有关规定单方面解除与相关人员聘用关系的人员。其范围主要包括:
(一)学校单方面解除聘用合同的;
(二)擅离岗位的;
(三)学校已批准辞聘的人员但未按规定办理相应手续的。
第二十四条 对有下列情况之一者,学校可随时单方面解除聘用合同:
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(二)未经学校同意,擅自出国或出国逾期未归的,或擅自在外兼职并由他人代岗的;
(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(四)严重扰乱工作秩序,致使学校、其他单位工作不能正常进行的;
(五)被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚,或者被劳动教养的;
(六)在试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;
(七)国家法律法规另有规定的。
第二十五条 对有下列情况之一者,学校可单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知受聘人员:
(一) 受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作又不能接受由学校安排的其他工作的;
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意学校调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第二十六条 受聘人员有下列情形之一的,不得解聘:
(一)受聘人员患病或者负伤,在法定医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的;
(五)受聘人员正在接受法纪审查尚未作出结论的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十七条 解聘程序
(一)单位呈报。所在单位将符合解聘条件的人员以书面形式并附相关证明材料报人事处。
(二)学校审批。具有博士学位或高级职称人员报校党委常委会议研究,其他人员报校长办公会议研究。
(三)通知本人。由所在单位将学校的解聘决定书面通知送达被解聘者,如确实不能送达被解聘者本人,由人事处在公共媒体上以公告的方式予以通告。
第二十八条 被解聘人员应按规定办理相应手续。从决定解聘的下个月起,被解聘人员不再享受学校职工的待遇,其人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
第二十九条 聘用单位与受聘人员之间因解除聘用关系、履行聘用合同发生争议的,可在规定时间内向人事争议仲裁委员会申请仲裁,按有关程序执行。
 
第五章 校内调整
第三十条 本规定所称校内调整人员是指因工作需要在校内调整工作岗位的人员。其范围主要包括:
(一)校内各单位之间调动的;
(二)因单位内部编制调整而岗位变动的;
(三)学校因特殊工作需要抽调的;
(四)因工作需要轮岗或分流的。
第三十一条 校内调整条件
(一)教职工在校内各单位间调动工作,拟调入单位相应系列的编制和岗位应为缺编和空岗。
(二)岗位调整涉及专业技术职务系列转换的,按照学校转系列有关规定执行。
  第三十二条 有下列情况之一的,一般不进行校内调整。
(一)拟调出单位的相应系列人员严重不足的;
(二)不适合校内调整的其他情况。
第三十三条 校内调整程序
(一)单位呈报。本人申请,并填写相应的表格,在调入、调出单位及相关职能部门签署意见后,报人事处审核。
(二)学校审批。人事处报分管校领导审批。
(三)办理手续。人事处出具校内调动通知单,调出单位据此通知单安排调出人员交接工作;调入单位据此通知单接收并安排调入人员工作;校内调整人员到人事处办理有关聘用合同的变更手续。
第三十四条 调出单位必须在接到人事处所开具的校内调动通知单之后,才能正式安排交接工作;调入单位在接到校内调动通知单后才能安排工作。未经学校批准校内各单位不得自行进行校内调整,违规者学校不予承认,其后果由单位负责人和拟调配人员负责。
 
第六章 借调
第三十五条 本规定所称借调人员是指确因工作需要借调到上级有关部门工作的人员。其它情况,原则上不予借调。
第三十六条 借调需经本人及本人所在单位同意后报学校批准,借调期限一般在一年以内。未经学校批准借出的人员或未按时回校的,离岗期间视为旷工,按国家和学校有关规定予以处理。
第三十七条 借调人员在借调期内的待遇按学校的有关规定执行。由借调单位对其进行年度考核,考核等级由校内所在单位确定。
 
第七章 调配纪律
    第三十八条 在调配工作中,必须坚持原则,公道正派,依法办事,坚决抵制不正之风。凡在调配工作中弄虚作假的,要追究相关人员的责任。
第三十九条 实行人事回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
第四十条 对于引进人员及重点学科带头人的配偶或子女、上级下达的指令性分配人员以及校内因工作需要必须调整的人员,各单位都有接收安置的义务和责任,必要时学校可下达指令性接收计划,有关单位不得拒绝接收。上述人员无正当理由而不服从调配者,按拒聘处理。
  
第八章 附则
第四十一条 科级及以上干部办理调动和校内调整,按照干部管理权限和学校干部管理规定办理相关手续。
第四十二条 本规定自2009年9月1日起施行,以往规定与本规定不符的,以本规定为准。
第四十三条 本规定所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时,按新的规定执行。本规定未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
第四十四条 本规定由校人事处负责解释。
 
 
 
 
 
 
主题词:人事 调配 通知
 抄送:校领导。
 福建师范大学学校办公室           2009年11月11日印发